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RECRUTEMENT | |||||
 Contexte |
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| - Tensions grandissantes sur le marché du travail - Décalage entre le profil du candidat et les critères souhaités par l’entreprise - Nécessité d’élargissement des outils et méthodes - Evaluation du comportement professionnel primordiale |
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| Nos moyens |
- Outil de gestion performant des candidatures permettant une individualisation des contacts - Outils de sourcing, diversifiés, et adaptés à chaque poste - Outil d’évaluation des comportements professionnels pragmatique |
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Offre | |||||||||||||||||
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