Optez pour des outils
de gestion de carrière !
La détection et fidélisation des talents constituent les défis majeurs de toute politique RH au service de la performance des entreprises.
ERIVA a développé une prestation d’évaluation et conseil s’appuyant sur une méthodologie et des outils innovants pour :
- Accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans leur processus de mobilité interne et externe des salariés
- Satisfaire les objectifs de performances collectives de l’entreprise
- Favoriser la montée en compétences des collaborateurs et identifier leur potentiel de développement
- Positionner au mieux chaque collaborateur dans le schéma organisationnel de l’entreprise
Nos prestations - Mobilité professionnelle
Identification et/ou validation des compétences clés à évaluer
Détection de talent
(Talent Mapping)
Questionnaires de
personnalité (mesure des
soft-skills)
Outplacement & bilan de compétences
Notre valeur ajoutée
Démarche personnalisée pour des résultats
concrets et tangibles
Une offre adaptée autour de la « compétence »
Une offre d’évaluation fondée sur des critères
objectifs et en lien avec le code du travail
Relation exclusive entre salarié et consultant
Neutralité et confidentialité
Un accompagnement sur-mesure...
A l’ère de la customisation et des services personnalisés, nous intervenons comme levier d’aide à la décision auprès du dirigeant et/ou manager. À l’issue de l’évaluation, nous proposons un accompagnement du salarié sur-mesure (plan d’actions, calendrier, objectifs).
Afin de renforcer l’efficacité du dispositif, ERIVA utilise des outils reconnus pour leurs qualités psychométriques et validés scientifiquement. ERIVA dispose des certifications auprès de : Central Test, ECPA, TTI SUCCESS INSIGHTS, ...
Ce qu’ils disent de nous
« ERIVA est entré dans notre groupe depuis 4 ans, ils nous ont écoutés et se sont projetés avec nous, ils ont compris notre besoin et nos valeurs.
Je qualifierais notre relation comme une relation humaine, au service des ressources humaines.
Je définirais notre relation comme une relation, professionnelle et bienveillante.
Le recrutement ne se limite pas à choisir un candidat, mais à l’intégrer dans un collectif et dans un projet ; ERIVA le maîtrise à merveille.
Discrétion et complicité complètent la palette des compétences du cabinet. »
Dirigeant ETI
« Ce qui est important pour moi dans la démarche avec le cabinet de recrutement ERIVA c’est avant tout l’adéquation des candidats avec les valeurs de l’entreprise.
Je travaille avec le cabinet ERIVA depuis 2 ans et les consultants ont parfaitement cerné ma personnalité et mon mode de fonctionnement, ce qui contribue fortement à fluidifier le process de recrutement et garantir des recrutements pertinents et pérennes. »
