9 mai 2022
Rencontrer sa princesse préférée, un rêve réalisé!
Crée en 1994, l’association Rêves a pour mission d’exaucer le rêve des enfants et adolescents très gravement malades. « En réalisant leurs vœux les plus fous, l’association leur permet de s’évader du quotidien et de vivre des expériences inoubliables qui les aident à reprendre confiance en l’avenir ». Les rêves(...)
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20 janvier 2022
L’onboarding : « Sécurisez vos recrutements ! »
En ce début d’année 2022, nous observons une recrudescence du nombre d’offres sur le marché de l’emploi. Les entreprises sont à la recherche de leur nouvelle recrue et se font de plus en plus de concurrence sur le marché du travail. Aujourdhui, pensons ONBOARDING et « Sécurisez vos recrutements ! ».
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22 juillet 2021
ERIVA RH renouvelle son expérience Welcome to the Jungle !
Le cabinet renouvelle son expérience avec Welcome to the Jungle : le média de référence dédié à l'emploi. Venez découvrir ou redécouvrir notre tout nouveau profil → www.welcometothejungle.com/fr/companies/eriva Rencontrez l’équipe, notre métier de Consultants/Recruteurs ainsi que la #ERIVARH’sTouch
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15 décembre 2020
Entretien : comment se vendre, sans en faire trop ?
Bienvenue sur le marché du travail ! Ici, la concurrence est rude. Pour survivre, il va falloir apprendre à vous démarquer, à attirer le recruteur, mais surtout à vous vendre, vous vendre, et encore vous vendre… Hop ! Un coup de baguette magique et vous voilà transformé, parfois malgré vous,(...)
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14 avril 2020
Découvrez notre nouveau site Web !
Parlons Job ! Travail abouti ! Nous sommes fiers de vous présenter notre tout nouveau site internet, responsive naturellement ! → www.eriva-rh.com Soucieux de vous garantir encore et toujours un service de qualité, nous avons repensé ce site web afin de permettre une meilleure expérience candidats et/ou entreprises " Notre(...)
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16 janvier 2020
ERIVA partenaire de l’association RÊVES
Depuis 2018 ERIVA est partenaire de l’association RÊVES. Nous avons choisi de soutenir les enfants très gravement malades et leur permettre de réaliser leurs rêves. ERIVA s’engage à reverser des dons liés à son activité de recrutement et participera au financement d’un rêve ainsi qu’à des actions caritatives collectives (course(...)
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26 août 2019
Eriva datadocké
Depuis Août 2019, le cabinet ERIVA RH est certifié DataDock. Chaque financeur pourra désormais nous inscrire dans son catalogue de formation de référence. ERIVA RH vous accompagne dans le développement des compétences de vos collaborateurs par le biais de conseils et de formations personnalisées. Le cabinet intervient sur des thématiques(...)
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5 juillet 2019
« Parcours Atypique » : comment le valoriser sur le CV et en entretien ?
« Les recruteurs veulent de plus en plus sécuriser leurs recrutements, or, un profil atypique peut effrayer. Votre objectif : les rassurer ! » - Sara LAPILLONNE-HECQUET Consultante RH chez ERIVA Un parcours professionnel atypique peut être synonyme de portes qui se ferment. Niveau de qualification trop élevé ou insuffisant,(...)
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20 mai 2019
Le candidat doit-il envoyer un mail de remerciement après l’entretien ?
« N’attendez pas trop et adressez-le sous 48h ! » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA Pratique peu courante et souvent délaissée par les candidats, le mail post-entretien est pourtant une étape importante du processus de recrutement, au même titre que le CV et de la lettre de motivation.(...)
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10 février 2018
Comment relancer un recruteur ?
« Suite à une candidature, attendez deux semaines » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA. Difficile de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur après une candidature et comment s’y prendre. Si relancer permet de démontrer sa motivation, il ne faut pas non plus se montrer(...)
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20 juillet 2017
Comment faire la différence dans sa lettre de motivation ?
« Votre lettre de motivation doit être personnalisée, adaptée à chaque candidature » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA Faire une lettre de motivation n’est pas compliqué en soi, mais ce qui est plus difficile, c’est sans doute de se différencier des autres candidats et de "taper dans l’oeil(...)
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