L’email de remerciement : oui ou non ?

La grande question qui fait débat

« N’attendez pas trop et adressez-le sous 48h ! » – Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA

Pratique peu courante et souvent délaissée par les candidats, l’email post-entretien est pourtant une étape importante du processus de recrutement, au même titre que le CV et de la lettre de motivation. Mais alors, comment bien rédiger un email de remerciement ? Va-t-il être pris en compte lors du choix des recruteurs ? Quelles erreurs éviter ?

Actuellement, l’email de remerciement est très peu utilisé et pourtant, c’est un atout pour vous différencier des autres candidats. En effet, trop peu d’entre eux pensent à écrire un petit email après un entretien. N’attendez pas trop et adressez-le sous 48h ! Soyez synthétique (8 à 10 lignes suffisent amplement), précis et efficace.

 

Que dit-on dans un email de remerciement ?

Tout d’abord, remerciez votre interlocuteur pour la qualité de l’échange et renouvelez votre intérêt pour le poste (si intérêt il y a évidemment). Résumez les missions et les objectifs pour montrer que vous en avez bien compris les enjeux et indiquer vos atouts en lien avec lesdites missions. Même si vous en avez déjà parlé durant l’entretien, l’email est aussi là pour en remettre « une couche ».

Ainsi, mettez en avant les éléments clés ayant particulièrement retenus votre attention. Sans oublier une relecture du contenu avant l’envoi, afin d’éviter toute erreur de grammaire et d’orthographe !

Extrait Avis d’experts (Régions Job – 05/2016)

Si, après remerciements, vous n’avez pas de nouvelles de votre recruteur vous pouvez le relancer. Découvrez comment dans notre article sur le sujet.