Que peut bien apporter ERIVA aux dirigeants de TPE-PME d’Auvergne Rhône-Alpes, qu’ils ne pourraient pas faire par eux-mêmes dans cette révolution du recrutement?

Depuis que je dirige le cabinet ERIVA, je m’interroge en permanence sur notre valeur ajoutée en tant que cabinet de recrutement. Surtout quand la technologie facilite grandement l’accès aux profils de candidats et la mise en relation.

 

« Cabinet de recrutement, très peu pour moi, je me débrouille seul.e ! »

A priori, vous tourner vers un cabinet de recrutement peut sembler être une option obscure et coûteuse dans la quête du candidat idéal.

En effet, dans un monde où la technologie régit nos vies professionnelles, le recrutement ne fait pas exception et vit une transformation radicale. Des études (Evolutis RH, Workandyou) suggèrent que d’ici 2030, le paysage du recrutement sera façonné par des algorithmes de matching sophistiqués et des plateformes de recrutement ultra-connectées et surtout accessibles à toute entreprise.

Logique, dans ce contexte de digitalisation croissante, que certains dirigeants hésitent à faire appel aux cabinets de recrutement qui, en plus, ne sont pas gratuits !

Oui, mais…

 

Une révolution dans l’art et la manière de recruter

ERIVA se distingue par une approche novatrice et centrée sur les besoins spécifiques des TPE-PME de notre région. Notre objectif est de prendre en compte cette révolution et ces changements… à notre manière.

Notre stratégie repose sur deux piliers majeurs :

• les nouvelles technologies et
• l’expertise humaine de chez nous.

 

L’utilisation révolutionnaire de la nouvelle tech’

Tout d’abord, notre utilisation pointue des technologies de sourcing, de matching et d’approche des candidats garantit que nous trouvons les perles rares dans l’océan de talents.

Avec des méthodes de recherche de pointe, nos supers chargées de recrutement s’assurent de dénicher les profils qui correspondent parfaitement à votre entreprise.

 

Comprendre l’Humain Rhônalpin

Notre équipe est composée de profils aux compétences complémentaires :

• Audrey, psychologue du travail, dotée d’une expérience de 10 ans dans le recrutement en région Auvergne Rhône-Alpes,
• Caroline, diplômée en coaching professionnel, originaire de Saint-Etienne
• Toutes deux, filles de dirigeants de PME

Cette combinaison unique nous permet de mieux appréhender les enjeux des dirigeants de la région ainsi que les compétences techniques requises pour un poste. Nous considérons également les aspects psychologiques et comportementaux avec l’objectif de garantir un ajustement culturel optimal.

 

Sortir de l’Entre-Soi

En outre, ERIVA ne se contente pas de recruter pour vous.

• En amont, nous sommes là pour vous faire prendre du recul, vous challenger et parfois prendre des directions que vous n’auriez pas imaginées

• Et après, dans l’intégration des salariés à l’entreprise : prise de poste, accompagnement requis, points de vigilance,…

 

Enfin, nous avons pour projet à court-terme de proposer des formations et conseils RH visant à professionnaliser les dirigeants de TPE dans l’art délicat du recrutement.

Vous l’avez compris, nous ne sommes pas près de vous lâcher dans l’univers complexe du recrutement. Nous ajustons simplement nos méthodes d’accompagnement pour nous adapter à vos besoins face à cette révolution. 

Le monde évolue, ERIVA aussi !

 

Envie d’en discuter ? Contactez-nous !

A très vite !

Caroline Noailly Laporte, Directrice et toute l’équipe ERIVA RH