16 janvier 2020
RÊVES et ERIVA RH : partenaires !
Une grande nouvelle pour ERIVA RH ! C'est beau d'avoir des rêves... Suspens... On peut enfin vous l'annoncer ! Depuis 2018, le cabinet ERIVA RH est partenaire de l’association RÊVES. Nous avons choisi de soutenir les enfants très gravement malades et de les aider et leur permettre de réaliser leurs(...)
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26 août 2019
ERIVA RH certifié datadock !
Grande nouvelle pour ERIVA ! C'est avec plaisir que nous pouvons vous annoncer que depuis Août 2019, le cabinet ERIVA RH est (enfin) certifié DataDock. Chaque financeur pourra désormais nous inscrire dans son catalogue de formation de référence. Datadock : quésaco ? Datadock est une certification déclarative. Elle permet donc aux(...)
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5 juillet 2019
« Parcours Atypique » : comment le valoriser sur le CV et en entretien ?
Quid du parcours professionnel atypique ? Un parcours professionnel atypique peut être synonyme de portes qui se ferment. Niveau de qualification trop élevé ou insuffisant, compétences inadéquates, accumulations d’expériences diverses, etc. Pourtant, les profils atypiques ont bien souvent des parcours d’une grande richesse. « Les recruteurs veulent de plus en(...)
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20 mai 2019
Le candidat doit-il envoyer un mail de remerciement après l’entretien ?
L'email de remerciement : oui ou non ? La grande question qui fait débat « N’attendez pas trop et adressez-le sous 48h ! » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA Pratique peu courante et souvent délaissée par les candidats, l'email post-entretien est pourtant une étape importante du processus de(...)
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10 février 2018
Comment relancer un recruteur ?
Difficile de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur après une candidature et comment s’y prendre. Si relancer permet de démontrer sa motivation, il ne faut pas non plus se montrer trop insistant. « Suite à une candidature, attendez deux semaines » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante(...)
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20 juillet 2017
Comment faire la différence dans sa lettre de motivation ?
« Votre lettre de motivation doit être personnalisée, adaptée à chaque candidature » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA Faire une lettre de motivation n’est pas compliqué en soi, mais ce qui est plus difficile, c’est sans doute de se différencier des autres candidats et de "taper dans l’oeil(...)
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