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Grande nouvelle pour ERIVA !

C’est avec plaisir que nous pouvons vous annoncer que depuis Août 2019, le cabinet ERIVA RH est (enfin) certifié DataDock. Chaque financeur pourra désormais nous inscrire dans son catalogue de formation de référence.

Datadock : quésaco ?

Datadock est une certification déclarative. Elle permet donc aux organismes de formation d’attester de la qualité de leur processus de formation et de ses compétences en la matière. Les organismes de formation professionnelle sont alors inscrit au référentiel national en fonction de leur activité.

ERIVA RH vous accompagne dans le développement des compétences de vos collaborateurs par le biais de conseils et de formations personnalisées. Le cabinet intervient sur des thématiques liées aux ressources humaines, accompagnement managérial, développement commercial et techniques de recherche d’emploi.

N’hésitez plus, retrouvez-vous sur nos réseaux sociaux et sur notre site internet afin d’en apprendre davantage sur nos services !

Quid du parcours professionnel atypique ?

Un parcours professionnel atypique peut être synonyme de portes qui se ferment. Niveau de qualification trop élevé ou insuffisant, compétences inadéquates, accumulations d’expériences diverses, etc. Pourtant, les profils atypiques ont bien souvent des parcours d’une grande richesse.

« Les recruteurs veulent de plus en plus sécuriser leurs recrutements, or, un profil atypique peut effrayer. Votre objectif : les rassurer ! » – Sara LAPILLONNE-HECQUET Consultante RH chez ERIVA

 

Au préalable, il est important de réaliser un bilan de votre parcours. Soyez le plus objectif possible, si besoin, faites-vous aider par un Conseiller Professionnel ou même par votre entourage : qu’avez-vous fait, que savez-vous faire… ? Puis, bâtissez un projet professionnel réaliste (poste, structure, mobilité géographique…) en tenant compte de vos compétences, vos aptitudes, votre personnalité … et du marché du travail (postes récurrents, secteurs d’activité dynamiques, entreprises en développement…) !

Votre CV doit être clair sur votre parcours. Très souvent derrière une multitude d’expériences ou une réorientation se cache une véritable cohérence avec un projet professionnel ou un projet de vie qui a évolué.
Précisez les raisons de la fin d’une mission (CDD, licenciement économique, suivi de conjoint…) ou les motifs d’une période d’inactivité (bilan professionnel, congé parental, voyage à l’étranger, …). La lettre de motivation sera à fortiori un outil très important, En effet, n’hésitez pas à y préciser les points qui peuvent étonner un recruteur (formation qui ne correspond pas à l’expérience professionnelle, changement répétitif de postes…).

 

Se justifier ?

Ne cherchez pas à justifier l’aspect atypique de votre parcours, faites-en une force et valorisez-le ! Lors de l’entretien soyez préparé mais restez spontané et transparent. Les recruteurs vérifient de plus en plus les informations données notamment via des contrôles de références. Un recruteur préférera une personne transparente à une personne floue et imprécise.

A toutes les étapes du recrutement, mettez en avant vos compétences transversales et tous les éléments qui montreront l’adéquation entre le profil recherché, vos compétences et votre savoir être. D’où l’importance d’avoir construit un projet en amont et proposer une candidature pertinente.

En conclusion, soyez transparent tout en valorisant les aspects atypiques de votre profil. N’oubliez pas : un CV atypique peut également être un atout, très souvent vous avez dû faire preuves de bonnes capacités d’adaptation. De plus, si on vous donne votre chance, tout porte à croire que vous aurez à cœur de relever le défi ! »

Extrait Avis d’experts (Régions Job – 07/2017)

 

Faîtes confiance à ERIVA RH pour vos recrutements !

Découvrez des posts qui sont faits pour vous !

L’email de remerciement : oui ou non ?

La grande question qui fait débat

« N’attendez pas trop et adressez-le sous 48h ! » – Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA

Pratique peu courante et souvent délaissée par les candidats, l’email post-entretien est pourtant une étape importante du processus de recrutement, au même titre que le CV et de la lettre de motivation. Mais alors, comment bien rédiger un email de remerciement ? Va-t-il être pris en compte lors du choix des recruteurs ? Quelles erreurs éviter ?

Actuellement, l’email de remerciement est très peu utilisé et pourtant, c’est un atout pour vous différencier des autres candidats. En effet, trop peu d’entre eux pensent à écrire un petit email après un entretien. N’attendez pas trop et adressez-le sous 48h ! Soyez synthétique (8 à 10 lignes suffisent amplement), précis et efficace.

 

Que dit-on dans un email de remerciement ?

Tout d’abord, remerciez votre interlocuteur pour la qualité de l’échange et renouvelez votre intérêt pour le poste (si intérêt il y a évidemment). Résumez les missions et les objectifs pour montrer que vous en avez bien compris les enjeux et indiquer vos atouts en lien avec lesdites missions. Même si vous en avez déjà parlé durant l’entretien, l’email est aussi là pour en remettre « une couche ».

Ainsi, mettez en avant les éléments clés ayant particulièrement retenus votre attention. Sans oublier une relecture du contenu avant l’envoi, afin d’éviter toute erreur de grammaire et d’orthographe !

Extrait Avis d’experts (Régions Job – 05/2016)

Si, après remerciements, vous n’avez pas de nouvelles de votre recruteur vous pouvez le relancer. Découvrez comment dans notre article sur le sujet.

Difficile de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur après une candidature et comment s’y prendre. Si relancer permet de démontrer sa motivation, il ne faut pas non plus se montrer trop insistant.

 

« Suite à une candidature, attendez deux semaines » – Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA.

 

Pourquoi relancer un recruteur ?

Faut-il relancer un recruteur ?

Faut-il relancer l’employeur auprès duquel on a postulé ou passé un entretien dès le lendemain ? Une semaine après ? Quinze jours après ? Cette question se pose à tous les candidats motivés par un poste. Mais difficile de savoir comment relancer et combien de fois, surtout quand le processus de recrutement est long. Dans le cadre de la nouvelle série « Les Experts de l’emploi », Sara LAPILLONNE-HECQUET, professionnelle des RH et du recrutement donne son avis sur la question.

Si vous avez soigné votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus pertinente ! De plus, respectez vos engagements à toutes les étapes du processus et ne sortez jamais d’un entretien sans connaître les conditions du prochain échange (qui, quand, comment ?).

L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a été pris en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Suite à une candidature, attendez deux semaines.

 

Comment rappeler au recruteur sa candidature ?

Vous pouvez relancer par téléphone mais si vous n’arrivez pas à joindre le recruteur, optez pour un mail personnalisé pour lui donner envie de relire votre CV (remettez-le en pièce jointe par exemple). Suite à un entretien, respectez les délais indiqués. Si vous êtes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas forcément mauvais signe … Contactez-le par téléphone et renouvelez votre intérêt pour le poste !

En conclusion, pour être pertinent, soyez précis, synthétique et enthousiaste, mais sans être trop insistant. N’hésitez pas à être à contre-courant en privilégiant le contact téléphonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via les réseaux sociaux professionnels ?

Extrait Avis d’experts (Régions Job – 02/2017)

« Votre lettre de motivation doit être personnalisée, adaptée à chaque candidature » – Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez ERIVA

Faire une lettre de motivation n’est pas compliqué en soi, mais ce qui est plus difficile, c’est sans doute de se différencier des autres candidats et de « taper dans l’oeil du recruteur » avant même de l’avoir vu.

De nombreuses lettres de motivation jamais lues et pourtant… Elles peuvent se révéler déterminantes ! Supposons que le recruteur doute de la pertinence de votre candidature après la lecture rapide de votre CV… Votre lettre de motivation peut le faire changer d’avis !

C’est pourquoi il faut oublier la lettre ’bateau’ et soigner votre orthographe et votre grammaire. Si vous rédigez une lettre, soignez le fond et la forme ! Sinon, inutile de perdre votre temps et d’en faire perdre au recruteur…

Votre lettre doit être personnalisée, adaptée à chaque candidature. Elle doit revenir sur vos motivations à intégrer la société, sur l’activité de celle-ci, sur le poste et enfin, sur votre valeur ajoutée !

Abstenez-vous si possible de reformuler votre curriculum vitae. Privilégiez les phrases courtes : elles génèrent du dynamisme et de l’enthousiasme, sans trop en faire. Enfin, soyez proactif lorsque vous relancez le recruteur en sollicitant un entretien afin de préciser votre projet et vos motivations.

Extrait Avis d’experts (Régions Job – 07/2017)

 

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